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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
Die Rechtsanwaltskanzlei Spies Rechtsanwälte berät Sie umfassend zum Arbeitsrecht und vertritt Sie zuverlässig bei gerichtlichen Auseinandersetzungen in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht. Da gerade das Arbeitsrecht sehr umfangreich und tiefgründig ist, wird die Beratung bei Streitigkeiten durch einen Rechtsanwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht ausdrücklich empfohlen.
WEN BETRIFFT DAS ARBEITSRECHT?
Zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht gehören alle Verordnungen, Bestimmungen und Gesetze, die es im Bezug auf abhängige und unselbstständige Erwerbstätigkeiten gibt. Das Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte und Personalräte gleichermaßen. Sie sind alle dem Arbeitsrecht unterstellt. Unsere Rechtsanwälte haben sich auf die Bereiche Arbeitsrecht spezialisiert und besitzen das nötige Fachwissen über Firmen in Frankfurt am Main. Im Arbeitsrecht gelten alle Personen in einem Arbeitsverhältnis ab dem 15. Lebensjahr als Erwerbstätige. Es spielt keine Rolle, welche Art von Beschäftigung man dabei ausführt. Alle Personen mit einem Arbeitsverhältnis sind Erwerbstätige. Sogar Familienangehörige, die ihren Verwandten in ihrem Unternehmen helfen, sind Erwerbstätige und somit dem Arbeitsrecht unterstellt.
DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT
Im Arbeitsrecht wird zwischen dem Individual- und dem Kollektivarbeitsrecht unterschieden. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Kommt es zu Auseinandersetzungen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber greift das Individualarbeitsrecht. Streitigkeiten können zwischen diesen beiden Parteien aus diversen Gründen entstehen. Es ist zu empehlen sich von einem fackundigen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
Beispielsweise wird ein Arbeitnehmer unterbezahlt oder die Arbeitsbedingungen sind nicht akzeptabel – das sind typische Themen des Arbeitsrecht, um die sich unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht kümmern. Aus Arbeitgebersicht kann eine Auseinandersetzung durch mehrfaches unentschuldigtes Fehlen seitens des Arbeitnehmers verursacht werden. Oder ein Arbeitnehmer stiehlt und verrät Unternehmensgeheimnisse an Dritte. Kommt es zu einem Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber berät die Rechtsanwaltskanzlei Spies Rechtsanwälte ihre Arbeitsrecht Klienten umfangreich und vertritt sie als Fachanwalt vor Gericht.
DAS KOLLEKTIVARBEITSRECHT
Das Kollektivarbeitsrecht behandelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern / Arbeitgeberverbänden und den Betriebsräten, Gewerkschaften sowie Personalräten. Entstehen zwischen diesen Parteien Streitigkeiten ist die Beratung durch einen Rechtsanwalt ebenfalls ratsam. Die Gesetze und Bestimmungen des Arbeitsrecht sind komplex, sodass der Überblick schnell abhanden kommen kann. Konflikte könnten durch Lohnverhandlungen, Streiks oder Arbeitszeitveränderungen entstehen. Doch egal aus welchen Gründen Auseinandersetzungen im Bereich des Arbeitsrecht entstehen, Spies Rechtsanwälte beraten und vertreten Sie umfangreich und engagiert. Greifen Sie auf jahrelange Erfahrung, Kompetenz und fundiertes Fachwissen unserer Arbeitsrecht Rechtsanwälte zurück.
DIE BESTEN RECHTSANWÄLTE FÜR IHR PROBLEM IM ARBEITSRECHT
Im Arbeitsrecht brauchen Sie die besten Rechtsanwälte der Stadt, in unserem Fall Frankfurt am Main. Für viele strittige Fälle benötigt man einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, also einen Rechtsanwalt mit dem nötigen Fachwissen im Arbeitsrecht. Unsere Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main sind Experten für das Arbeitsrecht und helfen Ihnen bei Ihrem Problem weiter. Sie haben sich bereits früh auf das Arbeitsrecht spezialisiert und punkten mit einem deutlich fundierteren Fachwissen im Arbeitsrecht als ein unspezialisierter Rechtsanwalt. Bei ihrem Rechtsproblem sollten Sie den Fall einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht übergeben, da dieser Sie deutlich besser beraten kann als ein normaler Rechtsanwalt. Im Arbeitsrecht gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Rechtsanwälten – es gibt gute Rechtsanwälte und schlechte Rechtsanwälte. Das ist bei einem Rechtsanwalt in Frankfurt am Main genauso wie in allen Lebenslagen – wir sind eine richtig gute Kanzlei aus Frankfurt am Main und überzeugen regelmäßig mit unseren Rechtsanwälten im Arbeitsrecht.
EINIGUNG IM ARBEITSRECHT STATT LANGER AUSEINANDERSETZUNG
Um gerichtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht zu vermeiden, sollte frühzeitig die Beratung eines fachkundigen Rechtsanwalts bzw. Fachanwalt in Anspruch genommen werden. Das Arbeitsrecht ist so komplex, dass eine Rechtsberatung durch einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt empfehlenswert ist. Schließlich ist jeder Fall im Arbeitsrecht individuell und erfordert tiefgründiges Fachwissen von einem Fachanwalt. bzw. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Des Weiteren sollte ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht das nötige Fingerspitzengefühl besitzen – in unserer Kanzlei finden Sie den richtigen Fachanwalt für das Arbeitsrecht. Unsere Kanzlei greift im Arbeitsrecht auf jahrelange Erfahrung und gut ausgebildete Fachanwälte für Arbeitsrecht zurück. Ihren Arbeitsplatz sollten Sie nur in die Hände der besten Rechtsanwälte geben.
IHRE RECHTSANWÄLTE IN FRANKFURT AM MAIN
Wir sind Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Wir arbeiten nicht nur für Kunden aus Frankfurt am Main, aber die meisten unserer Kunden kommen aus Frankfurt – Frankfurt ist eine wunderbare Stadt und die Main Metropole ist auch der Standort unserer Kanzlei. Unsere Rechtsanwälte kommen aus der Region Frankfurt am Main und kennen die ansässigen Firmen. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil im Vergleich zu überregionalen Rechtsanwälten, die nicht aus Frankfurt am Main kommen und die regionalen Firmen nicht kennen.
ABFINDUNG
Manche Arbeitgeber versuchen, Ihren Arbeitnehmer mit einer Abfindung den möglichen Austritt aus dem Arbeitsvertrag schmackhaft zu machen. Ob die Ihnen gebotene Abfindung realistisch ist und Ihrem bisherigen Einkommen bzw. Arbeitsleistung entsprach prüfen wir als Spezialisten für Arbeitsrecht gerne für Sie in einem Gespräch oder auch innerhalb einer entsprechenden Vertretung. Hier gibt es eine ganz besondere Arbeitgebersprache, die einem normalen Arbeitnehmer nicht immer ersichtlich ist. Um für ihre Zukunft die besten Voraussetzungen zu schaffen, helfen wir Ihnen bei der entsprechenden Prüfung und Vertretung.
Abfindungen können immer dann ausgehandelt werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gerne kündigen möchte, ein Recht der Kündigung jedoch nicht vorliegt. Es handelt sich in der Regel um Vergleichsverhandlungen, womit der Arbeitnehmer gegen eine bestimmte Zahlung der Auflösung des Arbeitsvertrages zustimmt. Da es sich regelmäßig um größere Summen handelt, können wir nur raten, hier anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, die Kanzlei Spies Rechtsanwälte ist seit Jahren führend auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, wir beraten und vertreten Sie gerne.
ABMAHNUNG
Nehmen Sie als Arbeitnehmer Abmahnungen ernst! Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben macht der Arbeitgeber aktenkundig, dass sie gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen haben. Nicht selten möchte der Arbeitgeber damit den Weg für eine Kündigung vorbereiten, die sich dann unter anderem auf die Abmahnungen stützen könnte. Deshalb sollte jede Abmahnung explizit auf ihre Rechtswirksamkeit hin und überprüft werden, in den meisten Fällen gelingt es, die Abmahnung aus der Personalakte löschen zu lassen.
Wir beraten und vertreten aber auch Sie als Arbeitgeber, insbesondere klären wir Sie über die Voraussetzungen für eine rechtswirksame Abmahnung auf und formulieren diese juristisch einwandfrei.
ARBEITGEBERVERTRETUNG
Wir vertreten nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeberrechte. Wir zeigen Ihnen als Arbeitgeber Möglichkeiten auf, Arbeitnehmer zu entlassen, abzumahnen etc. Wir prüfen und arbeiten Arbeitsverträge aus und stehen Ihnen zusätzlich in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitnehmer zur Verfügung.
ARBEITSVERTRAG
Lassen Sie sich von uns bereits Ihren Arbeitsvertrag prüfen. Der Vertrag wird in den meisten Fällen vom Arbeitgeber vorgegeben, sodass es wichtig ist, hier sämtliche Klauseln auf Wirksamkeit zu prüfen und somit eventuelle Nachteile für den Arbeitgeber abzuwenden. Nach ausführlicher Prüfung Ihres Vertrages beraten wir und verhandeln – wenn gewünscht – auch mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
ARBEITSZEUGNIS
Sie sind freiwillig oder unfreiwillig aus einer Firma ausgeschieden? Dann lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis dringend von der Kanzlei Spies Rechtsanwälte prüfen. Auch wenn das Arbeitszeugnis oberflächlich sich als gut bis sehr gut darstellt, steckt der Teufel meist im Detail. Wir sind spezialisiert auf Prüfung von Arbeitszeugnissen und übernehmen gerne die rechtliche Vertretung bzw. auch die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, um für Sie das bestmögliche Arbeitszeugnis zu erzielen.
AUFHEBUNGSVERTRAG
Es kommt immer wieder vor, dass Betriebe Aufhebungsverträge anbieten. Hier ist besondere Vorsicht geboten, da ggf. der Anspruch auf Arbeitslosengeld für eine gewisse Zeit gesperrt werden könnte.
Sollte ein Angebot eines Aufhebungsvertrages Ihres Arbeitgebers vorliegen, rufen Sie uns an, wir werden Ihnen zeitnah einen Besprechungstermin anbieten und Sie umfassend beraten und vertreten.
FRISTLOSE KÜNDIGUNG
Fristlose Kündigungen sind nur im Einzelfall begründet. Auch hier ist es wichtig, sofort anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Wir prüfen die fristlose Kündigung umgehend für Sie und leiten rechtliche Schritte in Ihrem Sinne sofort ein.
KÜNDIGUNG
Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Zögern Sie nicht, sich direkt an die Rechtsanwaltskanzlei Spies Rechtsanwälte zu wenden. Hier ist es wichtig, die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage einzuhalten. Ob die entsprechenden Voraussetzungen bei Ihrer Kündigung vorliegen, werden wir schnellstmöglich prüfen und die rechtlichen Schritte umgehend einlegen. Auch wenn es nicht immer möglich ist, eine Kündigung zu verhindern, so verhandeln wir weiter über Abfindungszahlungen, Urlaubsabgeltungen und weitere finanzielle Vorteile für Sie.